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J'y ai déjà eu droit, un mélange de test de QI et de savoir comment tu préfères travailler. Aucune idée de comment les HR traitent ça par rapport à un entretien. Mais ça me parrait en effet très limité.
Puis, en pratique, tu vas dire quoi à un manager de terrain. *Iel est super a un super profil mais le test dit que c'est emmerdeureuse, prends plutôt l'autre ? * Le pire, c'est que je suis dans une boite qui fait passer ce genre de test, et on a notre quota de "vieux ours bourru qu'il ne faut pas déranger"