this post was submitted on 28 Jun 2024
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ich_iel
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Die offizielle Zweigstelle von ich_iel im Fediversum.
Alle Pfosten mĂĽssen den Titel 'ich_iel' haben, der Unterstrich darf durch ein beliebiges Symbol oder Bildschriftzeichen ersetzt werden. Ihr dĂĽrft euch frei entfalten!
📱 Empfohlene Schlaufon-Applikationen für Lassmich
Befreundete Kommunen:
Regeln:
1. Seid nett zueinander
Diskriminierung anderer Benutzer, Beleidigungen und Provokationen sind verboten.
2. Pfosten mĂĽssen den Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' haben
Nur Pfosten mit dem Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' sind zugelassen. Alle anderen werden automatisch entfernt.
Unterstrich oder Abstand dĂĽrfen durch ein beliebiges Textsymbol oder bis zu drei beliebige Emojis ersetzt werden.
3. Keine Hochwähl-Maimais oder (Eigen)werbung
Alle Pfosten, die um Hochwählis bitten oder Werbung beinhalten werden entfernt. Hiermit ist auch Eigenwerbung gemeint, z.b. für andere Gemeinschaften.
4. Keine BildschirmschĂĽsse von Unterhaltungen
Alle Pfosten, die Bildschirmschüsse von Unterhaltungen, wie beispielsweise aus WasistApplikaton oder Zwietracht zeigen, sind nicht erlaubt. Hierzu zählen auch Unterhaltungen mit KIs.
5. Keine kantigen Beiträge oder Meta-Beiträge
ich_iel ist kein kantiges Maimai-Brett. Meta-Beiträge, insbesondere über gelöschte oder gesperrte Beiträge, sind nicht erlaubt.
6. Keine Überfälle
Wer einen Überfall auf eine andere Gemeinschaft plant, muss diesen zuerst mit den Mods abklären. Brigadieren ist strengstens verboten.
7. Keine Ăś40-Maimais
Maimais, die es bereits in die WasistApplikation-Familienplauderei geschafft haben oder von RĂĽdiger beim letzten Stammtisch herumgezeigt wurden, sind besser auf /c/ichbin40undlustig aufgehoben.
8. ich_iel ist eine humoristische Plattform
Alle Pfosten auf ich_iel müssen humorvoll gestaltet sein. Humor ist subjektiv, aber ein Pfosten muss zumindest einen humoristischen Anspruch haben. Die Atmosphäre auf ich_iel soll humorvoll und locker gehalten werden.
9. Keine Polemik, keine Köderbeiträge, keine Falschmeldungen
Beiträge, die wegen Polemik negativ auffallen, sind nicht gestattet. Desweiteren sind Pfosten nicht gestattet, die primär Empörung, Aufregung, Wut o.Ä. über ein (insbesonders, aber nicht nur) politisches Thema hervorrufen sollen. Die Verbreitung von Falschmeldungen ist bei uns nicht erlaubt.
Bitte beachtet auch die Regeln von Feddit.org
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Woher ist die Meldung, bzw. was ist die BegrĂĽndung der Abweisung?
Tagesschau
Das Arbeitsgericht Detmold hat die Klage einer Krankenschwester gegen das Klinikum Lippe abgewiesen. Sie hatte die Arbeitsbelastung kritisiert und einen besseren Gesundheitsschutz gefordert. Zum Beispiel durch klare Regeln fĂĽr die Pause.
Von Julia Thies
Die gelernte Krankenschwester arbeitet auf der Palliativstation des Klinikums Lippe in Lemgo und betreut schwerkranke Menschen. Vor Gericht berichtete die 54-Jährige, dass der Job psychisch belastend sei. Wenn Patienten Hilfe bräuchten, gebe es oft keine Zeit für Pausen.Vorwurf: Auf Meldungen zur Arbeitsbelastung wurde nicht reagiert
Die Klägerin kritisierte, dass die Klinikleitung Meldungen zur Arbeitsbelastung ignoriert habe. Nach eigenen Angaben hätten sie und ihre Kollegen in den letzten zwei Jahren knapp 50 Meldungen abgegeben. Dabei seien auch fehlende Pausen und die belastende Arbeitssituation angesprochen worden.Der Betriebsrat reagierte auf die Beschwerden nicht. Er hielt sie offenbar für unbegründet.
Vor Gericht wollte die 54-Jährige für einen besseren Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz kämpfen. Sie forderte, dass es klare Regeln für sie und ihre Kollegen gibt und eine Absicherung. Zum Beispiel, wenn eine Station durch festgeschriebene Pausen unterbesetzt und dadurch die Patientenversorgung gefährdet ist.
Das Arbeitsgericht in Detmold hat sich heute mit dem Fall beschäftigt und die Klage der Krankenschwester abgewiesen. Die Richter sahen keine Beweise für ein Rechtsvergehen.
Doch auch wenn die Klage abgewiesen wurde, könnte der Streit weitergehen. Die Krankenschwester und ihr Anwalt überlegen vor dem Landesarbeitsgericht in Berufung zu gehen. Der Anwalt hält eine neue Arbeitszeit-Regelung sogar für bundesweit bedeutend.