Düsseldorf - In der Pause einen Joint auf der Büroterrasse rauchen? Das könnte bei einigen Kollegen auf wenig Begeisterung stoßen. Doch dank einer Ausweitung des Nichtraucherschutzes in der Arbeitsstättenverordnung müssen Beschäftigte das nicht länger hinnehmen.

Denn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz, der jetzt eben auch frei von Cannabisdämpfen sein muss. Arbeitgeber sind verpflichtet, entsprechende Maßnahmen zum Schutz der Nichtraucher zu ergreifen, etwa durch ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche beschränktes Rauchverbot. Diese Verbote dürfen laut dem Bund-Verlag jedoch nur im Einklang mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats verhängt werden.

Die Erweiterung der Arbeitsstättenverordnung zielt darauf ab, die Gesundheit von Nichtrauchern zu schützen, da auch passives Rauchen schädlich sein kann. Nichtraucher müssen das Rauchen von Cannabis am Arbeitsplatz nicht tolerieren und dürfen bei der Ausübung ihres Rechts auf einen rauchfreien Arbeitsplatz keine Nachteile erleiden, so der Bund-Verlag.

Ich für meinen Teil habe noch nie jemanden in der Nähe meines Arbeitsplatzes beim Konsum von Cannabis gesehen.

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[–] instantnudel@feddit.org 6 points 2 months ago* (last edited 2 months ago) (1 children)

Ich (kiffer) würde in diesem fall Cannabis genauso wie Alkohol, was an der Arbeit ja verboten ist behandeln und nicht wie Zigaretten.

Warum? Weil man Stoned nicht arbeiten kann. Genauso wie wenn jemand besoffen wäre.

Normales rauchen ist ja nur toleriert weil das quasi absolut keine Wirkung hat außer das problem zu lösen welches es selber verursacht hat.

[–] LowleeKun@feddit.org 5 points 2 months ago (1 children)

Kommt halt auch auf die Leute an. Konsumenten mdeizinischen Cannabis können teilweise nur "stoned" arbeiten. Ist aber doch recht rar.

Was ich eigentlich sagen will, der Vergleich mit Alokohol ist nur begrenzt geeignet.

[–] django@discuss.tchncs.de 5 points 2 months ago (1 children)

Patienten sind für gewöhnlich so eingestellt, dass sie keinen Rausch als Nebenwirkung haben. Eine Freundin von mir bekommt zum Beispiel Tropfen mit einem Cannabisvollextrakt zur oralen Einnahme. Das hilft dann gegen Schmerzen, verursacht bei ihr in der verschriebenen Menge aber keinen Rausch.

Wer medizinisches Cannabis oder Cannabispräparate verschrieben bekommt, ist kein "Konsument", sondern "Patient".

[–] LowleeKun@feddit.org 1 points 2 months ago

Schon klar. Wieviele Leute kennst du die medizinischen Alkohol verschrieben bekommen? Die medizinische Wirkung von Alkohol lässt sich wohlwollend als eher begrenzt beschreiben während diverse cannabidiole, auch THC, sehr wohl medizinisch benutzt werden. Präparate wie von dir beschrieben lassen sich nochmals gezielter nutzen. Das schließt jedoch nicht aus das beispielweise Schmerzpatienten ihre Cannabis verdampfen, also auch so zu sich nehmen wie gewöhnliche Konsumenten. Du musst mir sicher nicht glauben, high wird man nach längerem Konsum ein gleichbleibender Dosis jedoch nicht mehr. Eine Arbeitsunfähigkeit wie sie bei Alkohol stets bleibt ist also nicht gegeben. Der Vergleich ist also eher ungünstig aber wir haben hier in Deutschland auch eine seltsame Schutzhaltung unserem beliebtesten Gift ggü.

[–] cows_are_underrated@feddit.org 5 points 2 months ago

Finde ich gut, auch wenn es glaube eher selten vorkommen wird. Ich denke das heißt halt im Klartext, dass man wie die normalen Raucher einfach draußen rauchen muss.

[–] EyIchFragDochNur@lemmy.world 4 points 2 months ago* (last edited 2 months ago)

müssen Beschäftigte das nicht länger hinnehmen.

Boa endlich ein Ende der Tyrannei! Immer überall an allen Eingängen und Raucherecken böswillige Kiffer die die Leute vernebeln wollen....

Hihi und mein Chef hatte mir nach dem 1.4. gesagt ich soll ruhig mal auf Arbeit zwischendurch einen kiffen wenns mir hilft. Hab ich, hat es. Danke Chef!

Aber ich geh natürlich n Stück weg, dahin wo die anderen aus dem Haus auch immer kiffen. Versteht sich doch von selbst dass ich einfach niemanden nerven will.. das müsste man mir auch nicht verordnen, mein Chef könnte es mir dann auch einfach sagen