this post was submitted on 26 Sep 2024
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Ich glaube, der Manager spricht hier spezifisch an, dass ja nicht spontan mehr Leute am Freitag erkranken (werfe ich jetzt mal in den Raum).
Verstehe mich nicht falsch, ich bin definitiv ~~dafür, die Großkonzerne zu enteignen und in Volkseigentum zu überführen~~ kein Freund von Tesla, aber das System wird hier schon sehr offensichtlich ausgenutzt. Es wäre absolut der smarte Schritt, die ungünstigen Arbeitszeiten mit besserem Gehalt zu kompensieren - das ändert halt aber auch nichts daran, dass Leute ein System betrügen, vorausgesetzt die Tesla-Zahlen stimmen. Beide Parteien verhalten sich hier ethisch problematisch, meiner Auffassung nach.
Freitag ist nicht nur der letzte Tag in der Woche, sondern auch der fünfte Tag. Manche Belastungen nehmen über die Tage auch zu. Nicht jeder Tag ist ein frischer Start ohne Vorbelastung.
Alternative Interpretation, ohne zu wissen was wie rein spielt. Aber soo offensichtlich Ausnutzen ist es eben nicht.
Freitags ist auch in viele Bereichen weniger zu tun. Arbeitsfähigkeit ist nicht schwarz-weiß und viele Leute melden sich wohl an ruhigen Tagen eher kranke, weil sie ihre Kollegen mit der Abwesenheit nicht so sehr "belasten".
Stimmt, auch ein guter Punkt. Es erklärt natürlich nicht alles, aber ist definitiv ein wesentlicher Faktor - danke Dir für den Denkanstoß!
Alternative Interpretation:
Im Allgemeinen nutzt die Firma die Beschäftigten aus, die durch irrationale Loyalität und/oder starken Druck vom Management davon absehen sich krank zu melden auch wenn das nötig wäre (und damit andere Beschäftigte unnötig anstecken, also den tatsächlichen Krankenstand insgesamt verschlimmern). In der Spätschicht und nah am Wochenende wird diesem Effekt durch andere Faktoren stärker entgegengewirkt als sonst. Das macht es nicht zum "offensichtlichen Betrug" wenn zu den Zeiten die Ausfallquote höher ist, sondern zur offensichtlich parasitär-selbstzerstörerischen Misswirtschaft wenn die Ausfallquote im Durchschnitt höher ist als bei anderen Firmen der gleichen Branche.
Nachtrag, nochmal ein anderer Denkansatz zur gleichen Situation:
Stell dir vor eine Metrik in deiner Organisation ist signifikant schlechter als bei anderen vergleichbaren Organisationen. Dein Umgang mit Faktoren die diese Metrik beeinflussen ist signifikant anders als bei der überwältigenden Mehrheit der vergleichbaren Organisationen die bessere Werte erreichen. Was machst du als rationales Entscheidy in der Situation?
A) Schauen was die anderen machen und dich anpassen um zum Rest aufzuholen.
B) Schauen was du anders machst als die anderen und das nochmal verstärken, weil du offensichtlich noch nicht extrem genug bist um in der Metrik irgendwann irgendwie auf wundersame Weise besser zu werden als die anderen.
Folgefrage: Was macht deiner Einschätzung nach das Tesla-Management-Team aktuell in der Situation?
Mh, das ist ein sehr guter Punkt. Mir fällt auf, dass das System von Krankschreibung von beiden Seiten beachtet werden muss: der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen vertretbar gestalten, wohingegen der Arbeitnehmer sich verpflichtet, das System nicht zu verarschen. Wenn der AG aber seinen Teil der Abmachung bricht und die Arbeitsbedingungen unter Ausnutzung aller Graubereiche maximal arbeitsunfreundlich gestaltet (so wie Tesla meines Wissens nach dem gegenüber nicht abgeneigt ist), dann bricht der Arbeitgeber sozusagen den Gesellschaftsvertrag und der Arbeitnehmer muss sich nicht verpflichtet sehen, seinen Teil der Abmachung unilateral einzuhalten.
Das ändert zwar nichts daran, dass die Arbeitenden hier den Konzern rein formal gesehen betrügen, sehr wohl aber die moralische Einschätzung. Ich denke, wenn jemand sich Dir gegenüber unangemessen verhält, ist es auch okay, wenn Du allen verfügbaren Freiraum nutzt, der Dir zur Verfügung steht - und Krankschreibungen gehören da ja dazu. Es ist ja nicht illegal, sich kranzumelden.
Danke Dir für Deine Rückmeldung! Es ist ein sehr guter Denkanstoß, durch den ich jetzt auch die Position der Gewerkschaft besser verstehe.
Da gibt's ja aber einen Grund für.
Anekdote/Eigenerfahrung: Wenn ich den Eindruck hatte, vom Arbeitgeber ungerecht behandelt zu werden, dann war ich weniger engagiert, weniger zuverlässig und öfter krank. Das natürlich auch zu mir bequemen Zeiten, allerdings bin ich eher Montags als Freitags krank.
Natürlich ist "Wie du mir, so ich dir" immer kacke. Trotzdem ist es eine naheliegende Reaktion, wenn man sich nicht so einfach wegbewerben kann. Die Mitarbeiter besser zu behandeln ist da vielleicht tatsächlich ein Weg zu niedrigeren Krankenständen.
Absolut, und irgendwie auch nachvollziehbar :)