Sprechen wir erstmal den Elefanten im Raum an: deine Unsicherheit. Bloß weil du nicht neurotypisch bist, heißt es nicht das du weißt wie man mit neurotypischen Menschenn umgehen kannst. Vlt hast du einfach nur ein Arschloch vor dir sitzen.
Und da kann man gleich zu deinem Problem kommen / n Beispiel nennen "schön das sie hier sind" als regelmäßige Begrüßung finde ich sehr sehr komisch...
Du musst dich nicht freien auf Arbeit zu sein. Wir suchen es uns (weitesgehend) aus einen Job auszuüben. Jeden Tag dort hin zu gehen muss nicht "schön" sein (kann es, muss es aber nicht) einfach nur bei sowas nicken oder mit guten morgen zurück grüßen. Für mich klingt das so als würde wer versuchen eine "positive Atmosphäre" zu erzwingen.
Was die anschuldigungen angeht haben die anderen schon genug gesagt was ich nur bestätigen kann. Nachfragen. Meinen sie mich damit? Gibt es ein konkretes Problem? Der Punkt anonyme Anschuldigungen durch vorgesetzte ist immer sehr schwierig... Aber ich sag bei sowas immer "hör auf dein Bauchgefühl" wenn du der Meinung bist du bist gemeint stimmt es meistens leider... Will die Vorgesetzte Person nicht drauf eingehen, hast du einen weiteren Arschloch Indikator und somit einen 2ten (massiven) red flag und ich sag dir jetzt schon du wirst da nicht lange glücklich, denn solche Arbeitsumfelder sind nicht die Norm.
In meinem vorherigen Job wusste niemand das ich Neurodivers bin. In meinem jetzigen habe ich es nach einem Monat meinem Vorgesetzten gesagt. Er har so cool reagiert das ich als er weg war erstmal aufs Klo ging und geweint hatte (es war sehr überrahschend...)
Zum 3) das ist übrigens eine wichtige Lektion und du solltest daraus den Schluss ziehen 'chef ist nicht gleich "die Vertrauensperson"' denn vieles was einem Vorgesetzte gerne sagen oder versuchen weiß zu mschen, ist gerne mal Arbeitsrechtlicher Bullshit. Beispiel: mein letzter Vorgesetzter wollte das ich bei bestimmten Problemen zuerst mit ihm rede, bevor ich es den Personalrat weitertrage.. (Absolutes NoGo so ne Aussage und ja auch da bin ich traurig das er mir das nie per mail schrieb 😉) Zu deinen Kollegen die "kein Bock" haben mit Verständnis reagieren:
Ja wir haben nur x Stunden am Tag aber ich muss auch mal was lernen. Wenn deine Arbeit deswegen hinten runter fällt ist es nicht dein Problem sondern die des Vorgesetzten, das er schlecht Plant / wir zu wenig Leute haben. Jede Minute gute Einarbeitung bedeutet später mehr Zeit für uns alle, denn dadurch kann ich später besser unterstützen. Es ist nicht unsere Firma, wir sind nicht dafür verantwortlich wenn Dinge zu langsam passieren, sondern das wir einen guten Job gemeinsam machen... Chefetage fährt 2 Porsche aber kein Geld haben um Kollegen richtig einzuarbeiten... Da ist doch was faul... Und und und...
Es ist wichtig seine Kolleg*innen realisieren zu lassen das ihr im selben Boot sitzt und chef / Vorgesetzte leider selten der Freund sind, besonders wenn vorgesetzte versuchenneinen Keil zwischen Neulingen und Kollegen treiben wollen...
Alle anderen: "mein Beileid!" Ich ein intellektueller: "hmm nudel ist single..."
Aber mal Spaß beiseite. Sowas ist scheiße besonders das mit dem Urlaub. Tut mir leid... Vlt musst du Urlaub machen dann kommst du wieder und bist plötzlich in einer Partnerschaft?