jagermo

Äh, Datenschutz?

Yamaha hat mit Musiccast übrigens auch ein sehr nettes system

Akimy in München ist mein Tipp, gerade auch für Fleischfans. Super gute asiatische Küche

Unverständlich. Zahlt steuern und ist integriert. Genau solche Leute braucht es, genau hier muss ein modernes Asyl und Zuwanderungsgesetz ansetzen

"gern, ich möchte gerne den Betriebsrat dabei haben"

Erstelle von allen Gesprächen Notizen, samt Datum/Uhrzeit. Kann später relevant werden, nicht mit der Person sondern mit HR, Anwalt oder vor Gericht.

Kontaktiere HR und sag, dass du gerne ein Zwischenzeugnis hättest. Wenn sie fragen, warum, sage einfach, dass du eine Übersicht zu deiner Arbeit möchtest, dass du jetzt schon x Jahre dabei bist oder sonst irgendwas.

Und mehr Inhalt für einen ähnlichen preis

Who?

Yeah, but Elon likes to threaten, he has no concept of labor laws

Not quite - if they are back one day and then have a sick note for something new the next day, the company has to pay again. Phrasing is a little vague, probably by design.

However, it would be easier to offer a severance package or talk to then about leaving the company.

Ohhhhhh, those people!

He is great in it, such a heartless monster. I enjoyed it. Vero

Betriebsrat hier. Also ,es sind schon gute Antworten hier.

Wie immer, es kommt drauf an. Der Betriebsrat ist in erster Linie mal dazu da, dass der AG nicht mit jedem Unfug durchkommt. Es geht um alle Arbeitnehmer, weniger um Einzelschicksale - von Entlassungen und Kündigungen mal abgesehen. Gleichzeitig ist der Betriebsrat auch normalerweise gut mit HR vernetzt, einfach, weil man sich für viele Dinge braucht.

Wichtig: Wenn du etwas mti dem BR besprichst, dann geht das nicht an die Öffentlichkeit, wenn du das nicht willst. Und der BR wird auch nicht dafür sorgen, dass du gekündigt wirst, das ist nicht unser Job. Wir können dir aber zumindest einen brauchbaren Arbeitsrechtsanwalt empfehlen, wenn etwas schief geht (du hast eine Arbeitsrechtschutzversicherung, oder? Wenn nicht, bitte abschließen, kann ich dir aus eigener Erfahrung raten). Weil, der BR ist normalerweise kein Anwalt, und Kündigungen gehen fast immer vors Arbeitsgericht.

Damit kommen wir zu deiner Frage, wie ehrlich solltest du sein: So ehrlich, dass dir der BR im Zweifel helfen kann, ohne dass du dich selbst belastest oder in ein schlechtes Licht rückst. Du machst Dienst nach Vorschrift, aber dein Job wird gemacht und deine Kollegen müssen dein Zeug nicht mitmachen? Reicht doch. Kollegen müssen keine Freunde sein, Arbeit und Privatleben kann man durchaus trennen.

Wenn dich andere faul finden, ist das dem BR im Zweifel egal, weil etwa bei Kündigungen ein ganz anderes System genutzt wird, etwa ein Sozialplan, bei dem Punkte nach festen Kriterien vergeben werden. Du musst dem BR gar nichts sagen, ich hab hier Kollegen, mit denen hab ich noch nie was zu tun gehabt.

Entspann dich, mach deine Aufgaben für die du bezahlt wirst und sei normal freundlich. Wie du sagst, du schaust dich eh schon nach einem anderen Job um, solange du nicht ausfallend wirst, das Tafelsilber klaust oder Leute (sexuell) belästigst, kann man dich eh schwer kündigen. "Bringt keine 110 %" ist kein Kündigungsgrund.

Und, vielleicht für dich und alle anderen: 2026 sind wieder die regulären Betriebsratswahlen. Wer sich aufstellen lässt, egal wie viele Stimmen ihr gewinnt oder im Wahlvorstand ist, profitiert automatisch von 6 Monaten besonderem Kündigungsschutz gegen ordentliche Kündigungen. Da es kein Recht auf Abfindung gibt, kann sowas schon ein Argument für den AG sein, euch vielleicht ein bisschen mehr Geld anzubieten, falls er euch loswerden will.